Когда коллектив работает слаженно, это редко становится предметом обсуждения. Во Владивостоке многие процессы остаются незаметными именно потому, что внутри организаций заранее согласованы роли и правила. Отсутствие внутренних кризисов становится важнее отдельных успехов. распределение ответственности внутри структуры; предотвращение конфликтов через регламенты; координация действий разных подразделений; влияние внутренней стабильности на внешнюю среду.